跳槽带来的“商业秘密”问题

　　从企业的角度来讲，要保护你的商业秘密，必须使这构成“商业秘密”，而不是你说它是商业秘密它就是商业秘密。

　　商业秘密有几个要件：实用性、秘密性、经济价值和你对它采取了保护措施。如果这几点构成了，那它的被披露就是侵权。这里面最难的一点是商业秘密的所有人的举证责任，你请求法院的保护首先得举证，证明它构成商业秘密。如果说你没有对你的商业秘密采取相关措施，那最后可能也得不到保护。

　　我从一个公司跳到另一个公司，很自然地就会把原公司的一些情况说出来，这是不是构成侵权？

　　商业秘密还有个时间段问题，超过这个时间段，你的竞争优势就没有了，在这种情况下，他披露了也无所谓。如果说你明天招标，他把标的头一天告诉别人，这肯定是不行的。

　　所以比较成熟的企业会和员工签订跳槽的回避条款，以将员工跳槽可能带来的员失降到最低。

　　建立有效的竞业禁止或叫竞业回避机制是必要的，但是目前我国对这一问题还未有统一、明确的规定。很多事情在发生之前，我们能采取预防措施。

　　作为公司管理者如何避免因高层跳槽带来的损失呢？你跟你的员工有没有合同约定是关键的。我们在实践中常常遇到的一种情况是，他说我们的合同里有这个章程，但具体的范围是什么？再想往下追，就没有内容了，这是个缺陷。法院在处理类似案件时，原告往往说我们有保密协议，你看章程有。但这种章程是普遍约束力的，对每个人要求都一样，可是每个员工所处的位置不同，他所接触的内部情况也不同，这就需要有针对不同人的保密协议。你不能要求公司门卫和高层管理人员履行同样的保密义务，这是不公平的，也是不客观的。

　　摘自：亚洲医药网