雇员未尽注意义务遭受损害应自行承担部分责任

　　【审判规则】

　　雇员在为雇主提供劳务的过程中受到损害，雇主应承担相应的赔偿责任。雇员有权要求雇主赔偿包括伤残赔偿金、误工费、被扶养人生活费、医药费等经济损失。但雇员提供劳务时未尽到注意安全的义务，致使其自身受伤，应认定其对损害结果亦存在重大过失，此时应适用过失相抵原则，相应减轻雇主的赔偿责任。

　　【关 键 词】

　　民事　用人单位责任　雇佣合同　过错责任　公平原则　过失相抵原则　特殊侵权　利益关系　一般过失　雇员利益

　　【基本案情】

　　2008年，岳万兵修建房屋时请郑邦学做工。同年11月15日下午，郑邦学在为岳万兵的房屋屋顶装模时从屋顶摔落至地面受伤。事情发生之后，岳万兵将郑邦学送至种归县人民医院进行抢救，郑邦学被确诊为椎体等多处骨折，且椎体两处外力植入内固定物，郑邦学住院治疗二十七天，并于同年12月12日出院。郑邦学出院后谆医嘱需要卧床静养3个月，而后岳万兵与郑邦学就其在家卧床休养期间治疗、护理及生活等问题达成了一致协议。协议之后，郑邦学与岳万兵协商误工费用及其他费用的赔偿问题，但双方未均能达成协议，郑邦学于第二年10月30日被鉴定为八级伤残。

　　郑邦学以误工费用及其他费用的赔偿不足为由提起诉讼，请求判令岳万兵赔偿郑邦学的误工费10 500元、伤残赔偿金27 936元、被扶养人郑家毅的生活费7 671元、鉴定费800元、后期的治疗费用10 323.10元及交通费350元，合计57 580.1元。 双方确认郑邦学受伤之后，岳万兵已支付郑邦学的医疗费为26 111.25元，且负担了郑邦学住院期间的生活费用，亦承担了郑邦学住院期间及出院后回家卧床休养期间的部分护理费，给付了郑邦学出院后在家卧床休养期间的营养费750元。

　　【争议焦点】

　　雇员在为雇主提供劳务的过程中，因未尽到注意安全的义务而从屋顶摔落至地面遭受人身损害。在此情况下，雇员应否为自身损害承担一定的责任，进而减轻雇主的赔偿责任。

　　【审判结果】

　　一审法院判决：郑邦学伤后经济损失56 792.45元，岳万兵负责赔偿42 600元，其他部分由郑邦学承担。岳万兵应负赔偿的款项限判决生效后15日之内付清。

　　宣判后，双方当事人均未上诉，判决已经发生法律效力。

　　【审判规则评析】

　　郑邦学在为岳万兵提供劳务的过程中受到损害，故岳万兵应当承担相应的赔偿责任。如果参照即将实施的《中华人民共和国侵权责任法》，应根据双方各自存在的过错承担相应的责任，虽该法尚未施行，但《中华人民共和国侵权责任法》理念和立法精神可以适用于指导案件的处理。鉴于郑邦学提供劳务之时未尽到注意安全义务，致使损害结果的发生，郑邦学应承担部分责任，可以相应减轻雇主岳万兵的赔偿责任。郑邦学要求赔偿的经济损失中伤残赔偿金27 936元、误工费10 500元、鉴定费800元、被扶养人郑家毅生活费7 123.35元、回家后所开支的医药费323.10元，符合相关法律法规，予以支持；郑邦学要求岳万兵补足后期治疗费10 000元，虽然尚未实际发生，但该项支出是可预见的，给付是必须的，且郑邦学请求数额在合理范围之内，故予以支持。郑邦学要求赔偿交通费用350元，但其仅提供出110元的票据，所以认定交通费用为110元。据以上情况，郑邦学的经济损失认定为56 792.45元（不包括岳万兵已支付的医疗费26 111.25元、营养费750元以及承担的郑邦学住院期间生活、护理费用等）。双方对郑邦学伤后岳万兵已承担赔偿责任的部分无争议，故不属争议范围之内。(作者：金连军，来源：衡水律师金连军)