【世界知识产权日】价值千万的秘密

分享一个秘密，会发生什么？

可能是会心一笑的暗生情愫

可能是秉烛夜谈的情同手足

也可能是，有期徒刑并处罚金

因为这个秘密不是一般的秘密，而是：商业秘密。

商业秘密是什么，为什么侵犯商业秘密会有这么严重的法律后果呢？我们先从一个涉案金额达千万元的侵犯商业秘密案件来了解一下吧：

一、什么是商业秘密？

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条，商业秘密指“不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息”。

技术信息主要包括：设计信息、生产信息、采购技术信息、设备设施信息、软件程序等；

经营信息主要包括：管理文件、决策信息、研发信息、采购经营信息、营销信息、招投标信息、财务信息、供应商和客户信息、销售信息、人力资源信息等。

商业秘密具备三个特征：秘密性、价值性、保密性。

二、侵犯商业秘密有什么法律后果？

侵犯商业秘密给他人造成损害的，应当承担民事责任，并由监督检查部门作出处罚。而如果情节严重，还要承担刑事责任，也就是“侵犯商业秘密罪”：

根据《中华人民共和国刑法》第219条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

三、权利人应当怎么保护自己的商业秘密？

做好对涉密员工的管理

对可能接触商业秘密的员工，要签订保密协议，对具体需要保密的内容约定要明确；

加强对员工离职的程序管理，签订离职保密确认书，做好离职交接；

将人事变动及时告知上下游客户和供应商等。

做好商业秘密的物理隔离

加强涉密场所的出入管理，对移动通讯设备的使用限制作出明示；

对纸质保密资料作好涉密和受控字样的标识；

对涉密电子文档所在终端做好权限口令设置等。

做好涉密电子数据的管理

给可以访问涉密电子数据的员工设立专门的权限；

对涉密电子文档的查阅进行审批、登记，留存电子下载记录；

限制U盘、光盘等移动存储设备的使用等。

四、应当如何防止侵犯他人商业秘密？

提升自身研发和经营实力，合法开展生产经营活动；

对新招用的员工做好背景调查，重点关注在前公司是否参与涉密工作、是否签订保密协议；离职员工要遵守保密规定，在新公司通过个人能力创造价值，不窃取、披露、使用原公司商业秘密。