涉密人员管理保密须知

（1）       不该说的国家秘密不说，不该问的国家秘密不问，不该看的国家秘密不看，不该记录、录音的国家秘密不记录、不录音；

（2）       不得通过普通邮政传递国家秘密载体，不得在私人交往和通信中涉及国家秘密；

（3）       不得携带国家秘密载体参加外事活动和参观、游览、探亲、访友或者出入公共场所；

（4）       不得私自或者在无保密保障的情况下制作、收发、传递、复制、使用、存放、销毁国家秘密载体；

（5）       不得在公共场所或者向家属亲友谈论国家秘密；

#p#分页标题#e#（6）       不得将已作废的国家秘密载体出售给废品收购站或者个体工商贩；

（7）       不得使用无保密措施的电话、电传、传真、计算机等通信网络传递国家秘密；

（8）       不得向境外和国内公开发行的报刊杂志及电台、电视台投寄涉及国家秘密的稿件；

（9）       未经批准不得引带境外人员到军事禁地、国家规定不对外开放的区域或者保密部位进行参观、交流活动；

（10）   不得隐瞒泄密事件。

2、              涉密人员为何要与单位签订保密承诺书？

涉密人员签订保密承诺书，对于解决当前秘密人员管理中存在的突出问题，确保党和国家秘密安全具有重要意义。#p#分页标题#e#

第一，   有利于加强对涉密人员的保密管理。机关、单位通过签订保密承诺书，建立保密承诺档案，可以实现对涉密人员的跟踪管理，建立涉密人员管理的长效机制。

第二，   有利于提高涉密人员的保密意识。通过签订保密承诺书，使涉密人员了解单位的保密规章制度，起到保密教育和警示作用。

第三，   有利于强化涉密人员的保密责任。通过签订保密承诺书，使涉密人员知悉自己的保密义务和责任，即如果不严格履行保守国家秘密义务，会承担相应的法律责任。

第四，   有利于落实保密法律义务。签订保密承诺书，在使抽象的保密法律义务具体化的同时，也使得保密法律义务和责任落实到具体人员。如有关政策、保密法律法规只规定了6个月至3年的脱密期管理，但对如何执行没有规定，需要各机关、单位根据涉密程度、涉密事项设定不同的保密期限。

3、              涉密人员离岗应如何管理？

   #p#分页标题#e#涉密人员离岗时在签定保密承诺书时，应确定脱密期限。脱密期限由本单位根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，一般为6个月至3年（法律法规或国家有关主管部门有特殊规定的，从其规定）。脱密期内，应依照有关规定对涉密人员择业和因私出境等采取限制措施。涉密人员调入党政机关和国家企事业单位工作的，脱密期保密监管由调入单位负责；其他情况均由原单位负责。

4、              涉密人员保密承诺书的管理有哪些保密要求？

   涉密人员在与本单位集中签订工作结束后，各机关、单位要及时向同级保密行政管理部门写出总结报告和报送签订人员清单。保密承诺书一式三份，由签订单位的保密组织机构、组织人事部门和承诺人各存一份。保密组织机构留存的保密承诺书，应按“核心涉密人员”、“重要涉密人员”、“一般涉密人员”分类管理建立专门档案，长期保存。组织人事部门留存的保密承诺书，放入承诺人的个人档案。对补充或专设有关涉密内容的承诺书，要按照同等密级文件管理。