人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资

例：甲签署某广告公司的《员工登记表》后开始工作，主要从事人事管理工作。公司法定代表人乙将劳动合同文本在QQ上传送给甲，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让甲整理相关资料用于检查，发现资料中没有甲自己的劳动合同。公司让甲签订劳动合同，但甲拖延签订。公司表示如果甲不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，甲离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。甲诉至法院，请求判令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者（包括自己）签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，而且《劳动合同法》关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一 ，是须用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形下，用人单位有权将其辞退。
来源：江苏法院网
 
(作者：商业秘密，来源：商业秘密网)