“押金”条款完全无效

　　小牛是某食品企业业务员，常年被企业外派联系业务。由于业务员还要负责催讨货款，在入职时，该企业在和小牛签订的劳动合同中添加了一项协议：企业每月从小牛工资中扣除一部分保证金，逐月累加，用以抵冲未催讨到的货款，如货款全部到账，则可以在离职或退休时全部退还。

　　工作两年来，小牛共被扣下了6100元的保证金。今年，小牛由于个人原因不愿意在该企业工作，便提交了辞职申请。企业同意了他的辞职报告，并没有退还当初收取的6100元的保证金，理由是小牛辞职当月的货款没有催讨到账。

　　小牛在和公司协商数次无果后，请求劳动保障监察部门帮助他要回保证金。

　　接到求助后，劳动保障监察部门经过详细调查，收集了企业收取小牛保证金的收据。

　　随后约谈了企业相关负责人，并向企业下达了限期整改指令书，责令企业10天内退还小牛的6100元保证金。数天后，小牛便拿回了他的保证金。

　　《劳动合同法》第9条规定： “用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

　　本案中，小牛签订的劳动合同中虽然有货款催讨不到账，就不退还保证金这个协议，但在签订劳动合同时，企业就已经违反了《劳动合同法》。小牛离职时，企业更不能以劳动合同中的此项协议为由拒不退还保证金。

　　用人单位应引以为戒的是，切勿在劳动合同中自行添加违反《劳动合同法》等相关法律法规的条款，否则不仅添加的条款无效，还将面临劳动保障行政部门的处罚。