单位效益下浮调整工资 也不得低于最低工资

　　2014年10月15日，李某应聘到高唐某机械公司从事质检工作。经协商，双方签订了5年期限的劳动合同。合同约定，李某实行标准工作时间制度，月工资2000元，每月15日发放工资，单位有权根据生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整工资。2016年10月份，单位因生产经营困难、经济效益下降，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意、向全体职工说明理由，并向人社部门备案后，经公司领导班子研究决定，每人按劳动合同工资总额中的60%发放工资。故此，李某9月、10月均领取了1200元工资。李某虽体谅单位的临时困难，但觉得每月工资太低，无法维持家庭支出，便到人社部门进行咨询，单位的做法是否属于克扣工资。

　　工作人员答复：单位因经营困难，根据法定程序，下浮职工工资是可以的，但是，职工在法定工作时间内提供了正常劳动，单位每月支付的工资不得低于当地最低工资标准。高唐县自2016年6月1日起，最低工资标准调整为1390元。故此，机械公司支付给李某的工资不得低于1390元。另外，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第3条第4款规定，企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）情形，不属于单位克扣工资的行为。

　　最后，经工作人员解释和协调，机械公司当即同意支付李某2个月的工资差额380元。