工作一年差几天，能否享有年终奖？

案情介绍：2010年7月24日，李某进入上海某餐饮有限公司工作，担任行政主管一职，双方签订了一份截止日期为2013年12月23日的劳动合同。该劳动合同约定：“公司将根据自身的经营状况及李某的工作表现，决定其工资的增加与否、年终奖的发放与否和发放标准，年终奖发放需要参加考评。考评时间为第四季度，年终奖发放时间为次年春节前两周”。2013年12月23日，餐饮公司向李某发送书面通知，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称，没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的，不享有年终奖。李某没有参与考评，且已离职，不符合享有年终奖条件，故不同意发放其2013年度的年终奖。2014年2月中旬，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮公司支付其2013年度的年终奖奖金46000余元。

本案中，李某的劳动合同于2013年12月23日期满，其虽然没有工作满一整年，但仅仅只相差8天，且未工作满一年的原因是餐饮公司提出不续签导致的， 餐饮公司以其未工作满一年不享有年终奖在合理性上存在一定问题。最终，劳动人事争议仲裁委员会及法院均支持李某的诉求，判令餐饮公司按照2010至2012年度的平均年终奖标准支付李某年终奖45000余元。

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