节假日能不能随意取消？

案情介绍：徐某是西安市某食品加工公司的职工，月工资2000元，每天工作12小时。由于节假日是食品销售的旺季，2015年春节期间，公司没有给他放假，而是口头答应给徐某每天50元的补贴，徐某想了解公司的做法是否符合国家规定。 

根据《劳动法》及相关国家政策规定，明确职工每日工作时间8小时，每周工作40小时，用人单位应当依法在春节安排劳动者休假3天 ，除非遇到紧急情况，但也要向职工支付不低于工资300%的工资报酬。根据徐某的叙述，徐某的公司严重侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利，公司给徐某的节假日工资补贴明显低于法定应获得的工资，因此，徐某应积极主张补休或300%的工资报酬。

©版权所有  商业秘密网

(作者：商业秘密，来源：商业秘密网)