从侵犯企业商业秘密案，看走在法律平衡木上的员工跳槽

　　到底员工跳槽与侵犯知识产权之间，有着怎样隐秘的联系？企业又该如何防范侵权事件发生？在“4·26知识产权宣传周”即将到来之际，记者以我省法院系统今年审理的首例侵犯商业秘密案件为起点，对此进行深入调查。
　　十个被告人的知识产权大案
　　就在不久前，被害者沈阳北方交通重工集团(以下简称北方交通)法务部部长王甦给记者带来关于这起案子的最新消息，“马上要进行第二次开庭了。另外，警方发现山河矿装在案件审理期间又卖出一台仿冒我们产品的设备。涉案金额因此增加了。”
　　这是北方交通投入大量时间和人力资源自主研发的专利产品，为此这些技术人员都与集团签订了严格的竞业限制保密协议。然而，湖南和昌机械有限公司沈阳分公司(以下简称和昌机械) 用高薪挖走了这些技术人员。
　　【两方声音】
　　王甦告诉记者，山河矿装把他们研发团队几乎整个都端走，这给企业造成了巨大的损失。“一年多来，我们的市场占有份额下来了，售后服务水平也被迫下滑。因为用户使用机械时有技术难点，都没有熟悉技术参数的技术人员去解决。”
　　员工：跳槽“资本”有点“灰”
　　不过，曹先生也表示，技术人员都会跟企业签订保密协议。“我们的研发行为都是职务行为。跳槽可以带着技术走，把设计成果带走，那是绝对不可以的。不过，我不敢说大家跳槽时都是那么干净。”
　　“竞业限制条款”是面预防侵权的盾牌
　　对此，北方交通的专家级法律顾问、辽宁鼎泰律师事务所杨功涵律师有着自己的观点，“有些员工，尤其是对知识产权单位有点贡献的员工，在离开知识产权单位后，把自己掌握的知识产权泄露给新到企业，作为自己获得高额酬劳的条件，这已经构成了对原单位的侵权。”因此，受侵害企业应当及时关注员工跳槽后的活动，保留证据，为以后维权做好充分准备。
　　王甦告诉记者，这起案件就是企业发现线索后报案，警方介入后进行立案调查的。“虽然法院还没有对这起案件作出判决，不过我们还是希望我们的维权经历能够给其他企业提个醒：一定要注重企业的知识产权保护！”(作者：本站编辑，来源：网络)