孕期产期哺乳期也可以解除劳动合同(2)

　　即使不研读劳动合同法的法条，凭借基本法理，我们也不能得出劳动者怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的结论，因为，违法利益不能得到法律保护是基本的法理。我们可以想象，如果某甲不单严重违反了单位关于计划生育方面的规章制度，违法怀孕二胎，同时又徇私舞弊，给单位造成了重大损害，单位却不能因此与之解除劳动合同，而另外一个人某乙，只是徇私舞弊给单位造成了重大损害，却没有怀孕，单位因此得以与之解除劳动合同，这是多么的荒唐可笑。
　　在劳动者一方存在劳动合同法第三十九条规定的六种情形之一时，用人单位解除劳动合同不受劳动合同法第四十二条的限制，也就是说怀孕等情况也不是保护伞，不能妨碍单位行使劳动合同解除权。
　　实践中，也曾遇见一些高手原因妇女权益保障法第二十七条的规定，即，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但该条强调的是不能因为“结婚、怀孕、产假、哺乳等情形”而解除劳动合同，并没有禁止在符合法定条件的情形下解除怀孕职工的劳动合同。也有人引用女职工劳动保护规定第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。 这样的托词更不值得反驳，第一，相较劳动合同法，女职工劳动保护条例属于下位法，效力层级低于劳动合同法；第二，劳动合同法后于女职工劳动保护条例，后法优于先法。
　　此外，劳动合同法第四十五条也涉及到了怀孕等特殊情况，依据该条，劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但必须点明的是，这里专指劳动合同“期满”的情况，而“期满”不是“解除”，是劳动合同的寿终正寝，是自然终结。
　　附：用人单位可以主动解除劳动合同的几种情形，供参考。
　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；（三十六）
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三十九1）
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三十九2）
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三十九3）
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （三十九4）
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （劳动合同法第一款第一项）
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的； （三十九6）
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （四十条第一项）
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；四十条第二项
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (四十条第三项)
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；( 四十一条第一项)
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；( 四十一条第二项)
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；( 四十一条第三项)
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(四十一条第四项)(作者：，来源：)