泄露商业秘密交三十万元

本报讯（记者　尹超）三原县曹女士离开公司一年后，公司以泄露商业秘密为由提起劳动仲裁。裁决认定曹女士行为侵权，并向公司支付30万元违约金，同时被禁止从事与原公司有竞争关系的行业。 　　离职一年被诉泄露商业秘密 　　2002年12月，三原县曹女士应聘到陕西三原迪尔潽有限公司（以下简称迪尔潽公司）做销售人员。 2004年6月，她离开该公司。一年后，三原县劳动争议仲裁委员会通知她被原公司起诉，理由是泄露商业秘密，并要求她赔偿违约金30万元。 　　迪尔潽公司称，他们与曹女士签订的劳动合同第九条为“保密条款”。该条明确约定：员工应遵守公司的商业秘密，离职后应承担竞业禁止义务，违反保密义务应承担违约责任。曹女士离职一年后，他们从客户处得知，曹女士在长沙一家同行业公司任职，以这家公司的名义向老客户推销与原公司相同的产品。因此，迪尔潽公司认为，曹女士在与原公司相互竞争的单位工作，利用以前的客户资源推销相同产品，是一种违约行为。遂提请劳动仲裁部门裁定曹女士违约并做相应赔偿。 　　事主不服裁定已上诉 　　曹女士称，离开迪尔潽公司后，她一直在深圳南山区一家商店打工，该商店的经营范围与原公司并不相同，没有对原公司构成侵权。此外，合同中约定的竞业禁止义务不合理。 　　三原县仲裁委做出裁决认定，客户资源属于商业秘密范畴，曹女士的行为违反了合同约定，侵犯了原公司的商业秘密。裁决曹女士立即停止侵权行为，从2004年6月30日起，3年内不得从事与原公司经营范围相同的经营活动；支付违反保密条款的违约金30万元。“在迪尔潽公司上班才两年，无论如何也挣不够30万。”去年年底，曹女士向三原县法院上诉，但法院以“未足额交纳诉讼费用”为由，按撤诉处理。她不服裁定，已上诉至咸阳市中院。 　　“竞业禁止”合同应守3原则 　　陕西永嘉信律师事务所张东生律师说，竞业禁止是指在单位工作期间或离职一定时间内，不得在竞争企业兼职或任职，不得从事与原单位竞争的行业。一般分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。很多高级白领曾经签过这样的协议，但离职后由于不能在相关行业任职，失去竞争价值，往往无法找到合适的工作，所以他们认为有些公司约定的竞业限制条款是单方面的，是套在他们头上的“金箍”。 　　最终，张东生律师建议，企业与员工签订竞业禁止合同应遵循3条原则：其一，竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权；其二，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其三，竞业禁止时间不宜过长，避免影响员工依法享有的就业择业权利。