不定时工作制员工能否主张加班费？

　　公司经审批并实施不定时工作制的，劳动者主张加班费，是否应予支持？日前，福建省厦门市集美区人民法院一审审理了一起劳动争议纠纷案件，判决公司支付劳动者加班工资差额452.28元，驳回劳动者其他诉讼请求。劳动者提起上诉，厦门市中级人民法院经二审审理，驳回上诉，维持原判。

　　2015年7月，厦门某物业公司经许可，对车库秩序维护员实行不定时工作制，许可期限为2015年8月1日至2016年7月31日。2015年8月，阿强入职该公司，劳动合同期限为2015年8月28日至2018年12月31日，工作岗位为维序员，实行不定时工作制度、计时工资制。阿强在《员工本人同意企业实行不定时工作制签名表》上签名。阿强早班时间为8点至20点，晚班时间为20点至次日8点，每周休息一天，上下班需登记交接记录、签名并摁指纹进行考勤。2015年9月3日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日的国家法定节假日，阿强均在上班。

　　2015年11月，阿强向公司书面提出辞职，公司为阿强发放工资至当月，并支付9月和10月份节假日加班费各345元、621元。同年12月，阿强申请劳动仲裁。经裁决，物业公司应支付阿强从2015年8月至11月期间的加班工资差额452.28元；驳回阿强的其他仲裁请求。阿强不服，提起诉讼。

　　阿强认为，其劳动合同虽约定实行不定时工作制，但实际却是“标准工时制”，公司严格要求其在固定时间打卡上下班，每天固定工作12小时，每月固定休假4天。阿强请求判决撤销劳动合同中“实行不定时工作制度”条款，并要求公司支付其2015年8月至11月加班工资差额10407元和经济补偿金。

　　物业公司认为，公司依法申请对秩序维护员岗位实行不定时工作制并获得许可，阿强入职时已明确知晓。公司对阿强上班采取值班签到为主、指纹考勤为辅的方式，系为防止出现无人在岗的情况。阿强系自行辞职，故公司无需再支付加班工资和经济补偿金。

　　法院经审理认为，物业公司已于2015年7月经许可对秩序维护员岗位实行不定时工作制，故法院对阿强关于撤销劳动合同中“实行不定时工作制度”条款的要求不予支持。阿强在法定节假日上班，物业公司应按相关规定支付其相应的工资报酬。因此，扣除物业公司已支付的加班工资，公司还应再支付阿强2015年8月至11月加班工资差额452.28元。因阿强系自行辞职，故不存在应当支付经济补偿金的情形。