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劳动关系

高薪白领伪造履历被解雇 要求支付工资奖金被驳回

高薪白领周某入职仅仅5个月,被发现伪造学历、工作经历遭辞退,其将公司告上法庭,要求支付工资、奖金等合计30余万元。日前,上海市松江区人民法院审结此案,驳回了周某全部诉讼请求。 2015年8月,周某入... [详细]

“误用童工”也属于非法用工吗?

编辑同志: 15岁的小琴初中毕业后随父母从农村来到城市打工。为方便找工作,父母给小琴办了一张假身份证,将年龄更改为17岁。小琴拿着假身份证去面试,很快被一家公司录用。 不料,2个月后小琴在工作时受... [详细]

跳槽违反竞业限制员工被判赔付20万

软件公司销售经理吕先生跳槽到同类公司后,原公司认为他违反了《竞业限制协议》,应承担违约责任。浦东新区法院近日判决,吕先生向原公司返还补偿款并支付违约金合计20余万。 辞职被要求履行竞业限制义务 ... [详细]

无法定理由辞退员工 单位须支付赔偿金

【案情】 谭某曾在一家质量检测单位工作,并且和单位签订无固定期限的劳动合同,约定每月工资2000元,但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来,谭某查出怀孕。单位便以经费不足为由,口头通... [详细]

企业经济性裁员不能随心所欲

李某在某企业工作将近20年,还有3年就要退休了。但因为企业近年来亏损严重,近日,人事部门通知李某等员工,称因企业经营困难需要经济性裁员,以后如果企业状况好转再让他们回来上班。 李某等人了解到,经... [详细]

劳动人事争议仲裁办案新规公布 竞业限制期经济补偿纳入终局裁决

人力资源和社会保障部近日公布了修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下分别简称《办案规则》《组织规则》)。据此,竞业限制期限内给予的经济补偿金、解除或者终止劳动... [详细]

员工承诺放弃年休假能否要求公司支付未休假工资

【案情】 2015年4月份,小张与某电子科技公司签订了劳动合同,成为该公司的技术员。小张因勤奋好学,很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升工作效率,公司负责人找到小张,要求其写下《承... [详细]

劳动劳务一字差 处理纠纷法不同

同在公司上班,为什么劳动仲裁受理了同事的案子,没有受理我的案子?同在周末加班,为什么同事有加班工资,我没有加班工资?为什么我不能依据《劳动法》、《劳动合同法》主张权益?也许是因为你和公司之间... [详细]

意外流产后,她的劳动合同还能延续吗?

【案情回放】 家住丰台区长辛店街道的王女士在某公司做销售职员,其劳动合同期限是2013年7月至2016年7月。2016年5月,王女士得知自己已经怀孕2个月,告知公司后,公司与王女士签订了一份劳动合同顺延协议... [详细]

不定时工作制员工能否主张加班费?

公司经审批并实施不定时工作制的,劳动者主张加班费,是否应予支持?日前,福建省厦门市集美区人民法院一审审理了一起劳动争议纠纷案件,判决公司支付劳动者加班工资差额452.28元,驳回劳动者其他诉讼请求... [详细]

法院:已履行的离职协议不能反悔

与单位约定不要社保要补偿合法吗?员工签署解除劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?针对这些离职员工与前单位的纠纷,门头沟区法院的法官近日在接受本报记者采访时,结... [详细]

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