对于“用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同”应如何处理？(2)

　　劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995]236号）

　　一、关于医疗期的计算问题。1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　二、关于特殊疾病的医疗期问题。根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　案例选自：《最高人民法院公报》