谁泄露了公司的商业秘密(2)

　　然而他们为什么会“唯利是图”呢？起因在于没有归属感。比如市场上各种各样的文化公司，大多不怎么尊重劳动法，加班没有加班费，社保也往往得员工自己交。效益好的时候待遇尚可，一旦不太好，裁起员来毫不手软。由于许多情况下，连一份具有法律效力的用工合同都没有，大家自然无所约束，想跳槽明天就可以突然去别的公司，“敌我转换”突如其来，让其他同事连适应的机会都没有。

　　前阵子，小丽负责编排的一本学生读物卖得不好，老板说她选的文章越来越差。我替她辩解，说可能因为有些小作者面临升学，写得比以前马虎了。说实话，我觉得小丽那阵子其实很卖力，有时候竟然自己主动加班，劳动态度肯定没问题。

　　“你知道吗？小丽竟然偷偷在给老马做兼职。”某天，老板气急败坏地告诉我。老马是他的死对头，做的几本刊物几乎都是我们的劲敌。

　　“我们这里底薪比老马那里高，不过编辑费比他们低。或许因为这个原因，小丽没有直接跳过去，而是两头通吃。我看她给老马那边排的文章，都比给我们自己的好一些。这不是吃里扒外吗？”老板气愤地决定解雇小丽。然而，以后会不会有下一个小丽？他心里也没底。

　　一个行业，人才不流动是不健康的，人才流动得过快也是一种病态。敌中有我，我中有敌，精力都耗在了“躲猫猫”上了，正经事怎么能做得好？

　　什么“小道消息”都敢传？

　　强尼（公务员）

　　前两天在《环球时报》看到一篇报道：德国巴登符滕堡州宪法保卫局一名反间谍专家宣称，中国雇佣100万名间谍，使用互联网等手段，从德国政府和企业窃取商业与技术机密。

　　呵呵，这种说法也太耸人听闻了，这个数字意味着，中国的14亿人口中，每1400个人当中，就有一个“潜伏”德国当了间谍！

　　我不知道这位“专家”口中的间谍是否身兼数职，否则，按照他的逻辑推测，中国势必还需要数以百万计的间谍瞄准那些工业强国。这样一来，岂不是我们身边布满了“暗算”的眼线？

　　虽然，这位专家的说法在东西方都被斥为“荒唐无稽”，却也从侧面反映出信息战在当下的重要地位。当年日本的迅速崛起，就与三井、三菱、伊藤忠等六大商社的情报系统密不可分。它们在全球187个城市设有800多家分支机构，据说情报传递速度超过美国CIA.

　　
　　当然，一般人尚无此荣幸接触到如此高级的情报，绝大部分人甚至对商业机密一词毫无概念。

　　前不久，我想介绍我的亲戚去一家商场实习。原本以为此乃举手之劳，没想到，对方却为难地说：“你亲戚是大学生，八成不肯做基层销售吧？可是，因为牵涉到公司机密的问题，管理层面不接受实习生呢。”我大惊，第一次和商业机密有了亲密接触。

　　可能因为平时打交道的人都不在要害部门，自己又是基层的公务员，身边的人不像商场中人那么“斤斤计较”，缺乏保密观念，什么样的“小道消息”都敢传，所以我平常还真少了这根筋，不仅没注意管好自己的嘴，还喜欢东打听西打听。有一次饭局，在座的有一个是基金经理。于是从上冷菜时开始，一桌子人就反复逼问他。终于在酒席快结束的时候，从基金经理嘴里逼出一组“6位数字”。大家方才纷纷掏出手机，记下这组数字，心满意足地散席。

　　昨天，饭局上又从某区一个公务员嘴里听说，他在市政府办公厅工作的一个同学喝多了，透露了两只据说铁定要重组或者注入资产的大牛股，说只要长期持有，翻番是迟早的。这算得上是重大商业机密吧？莫非，觥筹交错间，价值连城的信息就不胫而走了？

　　商场如战场多听少开口

　　艾米（文员）

　　曾经参观一家从事食品加工的外资企业，一个大工厂，一圈兜下来，生产车间里是中国人，行政、营销是中国人，仓库里是中国人……一直兜到研发中心，才看到外国人。我突然发现，把中国人口味研究得透透的、并在开发让人爱不释手的产品的，都是他们自己人，是公司的绝对骨干。他们手中有公司的股份，和公司“同生死共命运”。一切都可以交给外人操作，除了产品配方。只要他们牢牢掌握配方，公司不管把分厂开到哪里，都不会泄密。 (作者：，来源：)