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工资集体协商期待更有质量的集体合同

发布时间:2015-05-18 14:55商业秘密网

  今年起,全市将在已建立工会组织的1.7万家企业中普遍开展工资集体协商。然而记者了解到,不少企业家和员工对工资集体协商的重要性缺乏认识。“我已经跟员工签订了个人的工资合同,那集体工资合同还有什么用?”一名企业家曾私下抱怨。对此,江北区总工会负责人表示,应努力提升协商质量,让集体合同更有价值。  集体协商,需要更专业  江北甬江街道工会主席朱霞萍告诉记者,街道今年将全面推广工资集体协商,除了规上企业外,也将覆盖至所有小微企业。目前,街道700多家小微企业已有超过100家与员工签订了集体合同。不过,身为工资集体协商指导员,她在指导协商时也遇到了不少困难。  “我觉得自己还不够专业。”朱霞萍虽然两年前在市里接受了专门培训,但许多细节仍需自己摸索,“跟企业家谈,事先要掌握周边企业工资增长幅度、各企业的工资总额占产品销售收入的比值、各企业的利润率等,筹码掌握得越多,谈判就越顺利。”  去年8月,街道下属信远公司召开年内第二次工资集体协商会议,工会方收集了详细的法规、文件和数据,成功说服了这家外资企业的老总,最终达成企业员工工资增长8%以上,一线员工增长10%的协议。即便如此,由于手头缺乏国内、国际的同行业工资标准,劳方在谈判时仍有些底气不足。  不专业的除了谈判筹码,还有谈判技巧。“现在我最想知道国外工会怎样展开协商。他们是怎么确定‘工资帽’的?企业利润下降了,集体工资能不能降低?”朱霞萍心中有许多个这样的问号等待着答案。  协商内容,跳出单纯的“涨工资”  工资集体协商对留住员工有没有帮助?江北区总工会的回答是:有。以甬江街道为例,员工超过100人的企业中,工作3年以上的老员工春节后绝大多数回到企业。工作1至3年的员工至少回来了80%。  不过,老员工愿意留下来,未必是为了每年上涨10%左右的工资。去年,江北一家企业的数名员工向有关部门投诉,说企业发了不少工资,但他们没处去花。原来,该企业位于工业区,周边缺乏消费娱乐场所,让年轻职工心生不满。据了解,近年来,在工资集体协商时,员工已越来越重视工资之外的福利保障。  于是,在江北区企业的工资集体协商中,除了集体工资涨幅等“规定动作”,还出现了各类“自选动作”。宁波“竞宏服饰”有400余名一线外来女工,由于行业特性,薪水计件支付,集体工资难以协商。最后,企业在合同中承诺提高工作餐的伙食标准,化涨工资为涨待遇。宁波“赛克斯”则在集体合同中明确承诺,职工除了拥有节假日外,每年由公司组织“外出旅游一次”……  “这代表了一种趋势,随着工资集体协商的经验积累,协商内容将跳出单纯的涨工资,内容更加丰富多彩。”江北区总工会负责人表示,他们将努力促成更多份有质量的集体合同。

来源:网络

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