2011年2月1日，黄某应聘到某公司从事办公室文员工作。双方签订了期限自2011年2月1日至2013年1月31日的劳动合同。合同约定，黄某月工资为1800元，实行综合计算工时工作制，工作时间的计算周期为年。1年间，... [详细]
国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》）。《意见》要求，要以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业... [详细]
2014年8月，朱某进入某印刷机械有限公司从事销售工作。合同约定，朱某月薪5000元；合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日，试用期为8月1日至9月30日，试用期内月薪为4000元；朱某在试用期内的销售指标为1... [详细]
李某在2015年3月入职入职A公司后，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。6个月后与公司发生纠纷，被公司解除劳动关系，李某遂于随向劳动仲裁申请仲裁要求A公司支付违法解除经济赔偿金，未签劳动合同... [详细]
问：公司在QQ群、微信群公布的通知或规定是否有效？ 答：如今，很多公司都喜欢建立微信群或QQ群，把员工们都拉入群中，在讨论工作的同时增加互相间的交流。特别是一些员工数量不多的公司，几乎所有员工都... [详细]
职工梁某是江苏镇江市一家机械制造有限公司的老员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年4月，梁某登山时不小心掉入一道山涧，导致腰部扭伤，小腿韧带拉伤，医院开出了病休1个月的建议证明。好友提醒... [详细]
年终奖是职工年底的红包，让人翘首企盼。但到底该不该发，在什么时间发，又应该以什么方式发，却长期是一笔糊涂账。记者日前采访了相关专家与律师了解到，在我国的劳动法规中，并没有关于用人单位必须支付... [详细]
【案情】 2012年5月20日，缪某与南通某织造有限公司签订了为期四年的劳动合同，合同期限为2012年6月1日至2016年5月31日。合同约定缪某从事设计工作。2014年3月份，南通某织造有限公司因工作需要决定将缪某... [详细]
问：企业实施末位淘汰制，有无相关法律制约？ 答：末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工... [详细]
农民工、劳务派遣工加入北京工会有法可依了；职工有建立工会意愿的，企业现在必须支持；建立职代会成了硬性规定；企业内部对于工资、合同，职工提出协商要求的，企业不得以任何理由拒绝今年1月1日起，历时... [详细]
【案情】 某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。... [详细]
