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劳动关系

用人单位对劳动者工作情况的评价,是名誉权的重要内容

徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案 用人单位对劳动者工作情况的评价,是名誉权的重要内容。 【裁判要旨】 名誉是指根据公民的观点、行为、作用、表现等所形成的关于公民品德、才干及其他素质的... [详细]

未约定竞业禁止经济补偿或数额过低的,竞业禁止条款是否具有约束力?

王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿,或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低的,竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。 【裁判要旨】 竞业禁... [详细]

即将毕业大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,是否形成了劳动合同关系?

郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案 即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。 【裁判要旨】 即将毕业的大专院校在校学生以... [详细]

用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,违法吗?

张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案 如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,属于违法解除。 【裁判要旨】 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组... [详细]

提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,属无效的情形

上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,应属无效的情形,用人单位可以解除该劳动合同。 【裁判要旨】 用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,... [详细]

学生在校外企业实习是否应认定学生与企业之间存在劳动关系

王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害赔偿纠纷案 学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作,不应认定学生与企业之间存在劳动关系。 【裁判要旨】 学生基于学... [详细]

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”

中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于不能胜任工作,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 【裁判要旨】 劳动者在用人单位等级考核中居于... [详细]

对于“用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同”应如何处理?

梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行劳动合同的,人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。 【裁判要旨】 患有... [详细]

明确双方权利义务关系的书面文件是否可视为书面劳动合同?

北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同,用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资。 【裁判要旨】 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未... [详细]

年底离职遭遇档案纠纷,看懂这四点就能“见招拆招”

在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么,而不少人恰恰因此结怨老东家。那么,面对档案纠纷,离职员工该怎么办呢? 拒迁... [详细]

足浴中心与其技师之间事实劳动关系如何认定

【案情】 被告钟某是原告某足浴中心的技师,被告从2014年1月至9月在原告处工作,但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间,每天的工作时间为晚上9点至第二天凌晨2点,每月休息5天,被告在工作中必须... [详细]

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